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Die Köpfe hinter walkerproject

walkerproject berät Unternehmen, die sich verändern und verbessern wollen. Das Ziel ist, den Kunden zu begeistern und bei ihm Wirkung zu erzielen. Dazu brauchen wir ein Top Team. Wir haben hohe Erwartungen an unsere Mitarbeitenden. Deshalb engagieren wir intelligente und sozialkompetente Menschen.

Die Unternehmenskultur ist geprägt von Autonomie, Können und Sinn.

Autonomie. Selbstbestimmung und Zielorientierung sind gelebte Werte der Unternehmenskultur. Das beeinflusst die Beziehung zum Kunden, die Zusammenarbeit und die interne Organisation.

Können. walkerproject lernt von den Besten weltweit. Mit Trainings, Weiterbildungen, Studienreisen und einem Expertenpool verschaffen wir uns einen Wissensvorsprung, der auch die Kunden voranbringt.

Sinn. Wenn Kunden Erfolg haben, freut das walkerproject. Bis es soweit ist, braucht es Geduld und Humor, Ausdauer und Beharrlichkeit.

Katja Rüegg

Katja Rüegg

Behält das Ziel im Auge

Nina Breitenstein

Im Dialog entsteht Neues
Profilbild Daniel Walker - Walkerproject Ag

Daniel Walker

Das Bessere ist der Feind des Guten
Margot Tanner

Margot Tanner

Mit Blick fürs Ganze

Philipp Schmelzer

Mit gelebter Kultur zum Erfolg
Christoph Jäggi

Christoph Jäggi

Zuerst das Warum

Jacopo Dandrea

Wachstum durch Innovation

Serafin Fürbringer

Erhöhe deine Standards
Vanessa Sarbach

Vanessa Sarbach

Agiert nachhaltig

Nicole Marxer

Durch Zuhören zur Verbesserung
Fabian Bischof

Fabian Bischof

Erweckt Ideen zum Leben

Raphael Roth

Sucht die Herausforderung

Nina Walker

Mit Leidenschaft für das Gute
Micha Kämpfer

Micha Kämpfer

Findet den Fokus
Francesca Severoni

Francesca Severoni

Dem Erfolg verpflichtet
Gian Melcher

Gian Melcher

Bereit für den Wandel
Stefan Märke

Stefan Märke

Denkt vorwärts
Christophe Vetterli

Christophe Vetterli

Treibt greifbare Innovation

Lukas Källén

Sucht nach Wirkung

Michael Küffer

Bereit zur Punktlandung
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