Les têtes pensantes derrière walkerproject

walkerproject conseille les entreprises qui souhaitent changer et s’améliorer. Notre objectif est d’inspirer nos clients et d’amener, avant tout, un impact et de la valeur ajoutée. Pour cela, nous avons besoin d’une équipe de haut niveau. Nous attendons beaucoup de nos collaborateurs-trices. C’est pourquoi nous engageons des personnes intelligentes et dotées de compétences sociales.
La culture d’entreprise se caractérise par l’autonomie, le savoir-faire et donner du sens.

Autonomie

La responsabilisation et le sens de l’initiative, permettent aux employés de proposer des idées nouvelles. Une culture de confiance est essentielle, où la communication et la collaboration soutiennent l’innovation.

Capacité

L’aptitude de nos employé-e-s se manifeste par leur capacité à combiner compétences techniques, méthodologiques et créativité, tout en s’adaptant rapidement aux changements pour délivrer de la valeur ajoutée.

Donner du sens

Donner de la signification est essentiel pour mobiliser et motiver les employés, car cela les aide à comprendre l’impact de leur travail sur les objectifs globaux. Un sens clair favorise l’engagement, stimule la créativité et renforce la cohésion d’équipe, permettant ainsi de surmonter les défis et d’encourager l’innovation.

Le mieux est l'ennemi du bien

Ensemble vers les objectifs

Donnez vie à vos idées

La passion du bien commun

Construire des ponts - avec empathie et logique

Empathie et innovation pour la santé

Structurée, déterminée et perspicace

Innovation ouverte, leadership et proposition de valeur ajoutée