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Die Anforderungen an Führungspersonen steigen

Komplexe Unternehmensrealitäten sind neben der Strategie, Kultur und Werten Ihres Unternehmens die Basis für die Führungsphilosophie. Als Führungsperson stehen Sie zwischen geforderter Agilität und bestehendem Hierarchiedenken.

Im Gesundheitswesen sind Talente und erfahrene Führungskräfte gesucht. Daraus leitet sich die Wichtigkeit ab, Sie beim Wissens- und Kompetenzaufbau ab dem ersten Tag zu unterstützen.

Die Forderungen der Teams an ihre Führungskräfte sind immens. Authentizität, positives Rollenbild, Menschlichkeit, Souveränität, Mut, Auftrittskompetenz, Kommunikationstalent, Motivator:in sind lauter Erwartungen mit denen sich junge (und auch gestandene) Führungskräfte konfrontiert sehen. Sie sind bereit Verantwortung zu übernehmen – Lassen wir sie dabei nicht alleine. 

Offenheit und Vertrauen sind wichtig – geeignete Instrumente ebenso

Wir nehmen uns bewusst Zeit für die Reflexion Ihrer persönlichen Führungssituation, für eine Analyse der Grundhaltung und Ihres Selbstmanagements. Wir vermitteln Methodenkompetenz und praxisnahe Tools, und unterstützen Sie bei dem Teamentwicklungsprozess. Sie lernen zu Verhandeln und wie wichtig es ist ein Netzwerk aufzubauen. Wir erarbeiten mit Ihnen Entscheidungsgrundlagen und Führungsstrategien, helfen Ihnen geeignete Informationskanäle zu bespielen und Kommunikationsmeister:in zu werden. Gegenseitiges Vertrauen ist die Grundlage guter Zusammenarbeit.

Wir helfen Ihnen mit geeigneten Instrumenten, die Dynamik der kontinuierliche Verbesserung im Team zu verankern und das Mitarbeiterengagement damit zu steigern. Wir helfen Ihnen Bestehendes zu hinterfragen und neu zu denken. Das Entwicklungspotential in einem Team und in der Führung ist unglaublich wenn kontinuierliche Verbesserung von allen Mitarbeitenden gelebt wird. Führungspersonen, die ihre Mitarbeitenden befähigen Prozesse und Arbeitsweisen zu hinterfragen, Abläufe zu verbessern und ihre Probleme selber zu lösen, sind gefragt. Nur so haben entscheidende Qualitätsthemen wie Speak-Up, Feedbackkultur und positiver Umgang mit Fehlern eine reale Chance etabliert zu werden. Teams mit diesem Mindset sind anderen einen grossen Schritt voraus, die Mitarbeiterzufriedenheit ist deutlich höher und die Fluktuation tiefer. 

Unsere Angebote

Führungskräfteentwicklung

Wir organisieren Führungstrainings für Ihre komplettes Kader, für eine spezifische Klinik, eine Organisationseinheit oder für Sie ganz persönlich. Orientierung am Kunden scheint immer selbstverständlich, in der Praxis aber erleben viele eine andere Gewichtung. Erleben Sie eine neue Dynamik in Ihrem Team durch Kunden-, Patientenzentrierung und die Einführung einer Methodik zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse.

Teamentwicklung

Die Zusammensetzung eines Team ist mit ausschlaggebend für den Erfolg der Unternehmung. Sorgen Sie für eine stabile Teamsituation durch Weiterentwickeln der Wissensträger:innen, Gewinnen und erfolgreiches Onboarden von neuen Mitarbeitenden und Unterstützen einer erfolgsversprechenden Teamkultur. Umgang mit Feedback und Fehlern sind nur zwei Schwerpunkte, die zur Mitarbeiterzufriedenheit in Ihren Teams beitragen. Messen Sie regelmässig und mit ganz einfachen Mitteln die Mitarbeiterzufriedenheit und leiten Sie wichtige Schritte daraus ab.

Begleitung in komplexen Situationen

Sie brauchen für eine komplexe Situation eine erfahrene Sparring-Partnerin, sie stehen vor einer komplett neuen Fragestellung und sind mit der Bewältigung des Alltags gefordert und ausgelastet? Wir helfen Ihnen die Themen zu strukturieren, mit geeigneten Instrumenten den Überblick zu bekommen und vom Reaktiv- wieder in den Aktiv-Modus zu wechseln.

Wollen Sie mehr erfahren?

Wollen Sie mehr über unsere Angebote erfahren? Gerne erzählen wir Ihnen bei einem unverbindlichen Gespräch mehr über unsere Projektarbeit oder beantworten Ihre offenen Fragen. Ihre Ansprechpartner freuen sich auf Ihre Nachricht!

Ruth Spalinger

Senior Expert

Daniel Walker

Managing Partner

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