Die Köpfe hinter walkerproject

walkerproject berät Unternehmen, die sich verändern und verbessern wollen. Das Ziel ist, den Kunden zu begeistern und bei ihm Wirkung zu erzielen. Dazu brauchen wir ein Top Team. Wir haben hohe Erwartungen an unsere Mitarbeitenden. Deshalb engagieren wir intelligente und sozialkompetente Menschen.

Die Unternehmenskultur ist geprägt von Autonomie, Können und Sinn.

Autonomie. Selbstbestimmung und Zielorientierung sind gelebte Werte der Unternehmenskultur. Das beeinflusst die Beziehung zum Kunden, die Zusammenarbeit und die interne Organisation.

Können. walkerproject lernt von den Besten weltweit. Mit Trainings, Weiterbildungen, Studienreisen und einem Expertenpool verschaffen wir uns einen Wissensvorsprung, der auch die Kunden voranbringt.

Sinn. Wenn Kunden Erfolg haben, freut das walkerproject. Bis es soweit ist, braucht es Geduld und Humor, Ausdauer und Beharrlichkeit.

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Raphael Roth

Raphael Roth

Sucht die Herausforderung
Daniel Walker

Daniel Walker

Das Bessere ist der Feind des Guten
Michael Küffer

Michael Küffer

Bereit zur Punktlandung
Fabian Bischof

Fabian Bischof

Erweckt Ideen zum Leben
Luzia Bühler

Luzia Bühler

Erfolgreich durch Teamplay
Philipp Schmelzer

Philipp Schmelzer

Mit gelebter Kultur zum Erfolg
Miriam Alkalay

Miriam Alkalay

Überzeugt mit Weitsicht und Qualität
Christoph Jäggi

Christoph Jäggi

Zuerst das Warum
Vanessa Sarbach

Vanessa Sarbach

Agiert nachhaltig
Florian Fischer

Florian Fischer

Begeistert mit neuen Ideen
Micha Kämpfer

Micha Kämpfer

Findet den Fokus
Christophe Vetterli

Christophe Vetterli

Treibt greifbare Innovation
Gian Melcher

Gian Melcher

Bereit für den Wandel
Margot Tanner

Margot Tanner

Mit Blick fürs Ganze
Manuel Ritz

Manuel Ritz

Überzeugt mit Präzision und Überblick
Francesca Severoni

Francesca Severoni

Dem Erfolg verpflichtet
Stefan Märke

Stefan Märke

Denkt vorwärts
Katja Rüegg

Katja Rüegg

Behält das Ziel im Auge
Katja Glauser

Katja Glauser

Motiviert bis zur Ziellinie